專辦違法解僱與高風險勞資爭議

面臨解僱爭議？
簽字前，先確認您的法律籌碼

很多人不是輸在法院，而是輸在「簽字前」。

被公司逼簽自願離職？被資遣卻沒拿到完整資遣費？或企業正評估解僱，擔心後續訴訟風險？
3分鐘專業風險檢測，幫您快速判斷下一步，精準避免權益受損。

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⚠️ 常見勞資爭議與高風險地雷

多數案件的成敗關鍵都藏在這些細節裡。如果您遇到以下情況，請提高警覺，切勿輕易簽名妥協。

🚨 逼簽自願離職

扣薪/不排班逼簽當天要求立刻簽

公司要求提離職，卻用考績、名聲暗示施壓。自願離職與資遣費權益天差地遠，若未獲充分考慮時間，極可能嚴重損害權益。

🚨 違法解僱認定

口頭叫你不用來無客觀考核紀錄

公司突然收回門禁或帳號，僅以「績效不好」等抽象理由解僱。若無具體事證或未給予改善機會，極易構成違法解僱。

🚨 資遣費算錯/短少

只用底薪計算逼簽「領清」文件

平均工資常漏算經常性給付、預告工資與未休特休。若公司提供的金額明細不清，切勿在不清楚內容下簽署和解或領清文件。

🧑‍💼 勞工面臨解僱之行動檢查表

透過專業指引，檢視雇主解僱行為是否合法，並採取正確行動保障自身權益。

壹、解僱當下之立即檢視

一、解僱事由是否合法？

雇主主張之解僱理由，是否符合勞基法 第11條 或 第12條？
若以「違反規則情節重大」解僱：是否有具體客觀證據？
若以「不能勝任工作」解僱：是否曾給予輔導或改善機會？

二、解僱程序是否合法？

雇主是否在知悉可能違規的 30天內 做出決定？
是否遵守內部規則（如召開考績會、給予申辯機會）？

貳、您的權利與證據保全

若認為解僱「不合法」或「合法」

主張僱傭關係：繼續提供勞務或發函拒絕非法解僱。
請求資遣費：雇主違法時，30日內發函終止契約並請求資遣費。
合法解僱：請務必確認預告工資、加班費及非自願離職證明。

關鍵證據請盡早保存

勞動契約、解僱通知書、薪資單、通訊軟體對話紀錄。
請注意：薪資、資遣費等民事請求權時效為 5年。

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請直接於下方填寫表單，律師團隊將協助您進行初步風險評估。

💡 若表單畫面過長或無法送出，請點擊：在新分頁開啟表單

🏢 雇主解僱合法性風險檢查表

檢視解僱行為之合法性，建立完善防禦機制，避免違法解僱所生之高額法律風險與賠償。

壹、解僱事由與程序檢視

一、是否符合法定解僱事由？

經濟性解僱：是否有客觀虧損/業務變更之實質證據？
懲戒性解僱：勞工違規是否已達「情節重大」並具備事證？

二、最後手段性與程序要求

解僱前是否已嘗試較輕微懲戒、輔導或給予具體改善機會？
懲戒解僱之行使，是否在知悉違規之日起 30日內 完成？

貳、解僱後義務與行政檢視

依法給付與開立法定證明

是否已於勞動契約終止後 30日內 結算給付資遣費、特休未休工資？
是否依法發給服務證明書及非自願離職證明書？
是否已確實辦理勞保、健保、勞工退休金之退保或停繳手續？

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企業評估解僱或資遣前，請先填寫下方表單盤點潛在風險，有效降低後續訴訟成本。