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面臨解僱爭議？
簽字前，先確認您的法律籌碼
無論您是面臨解僱威脅的勞工，或是正評估解僱程序的企業。
名雲法律事務所提供專業的初步風險評估，協助您釐清下一步方向，爭取最大權益。
🧑💼 勞工面臨解僱之行動檢查表
檢視雇主解僱行為是否合法，並採取正確行動保障自身權益。
壹、解僱當下之立即檢視
一、解僱事由是否合法？
- 雇主主張之解僱理由，是否符合勞基法第11條或第12條？
- 若以「違反工作規則情節重大」（第12條）解僱：違規行為是否真「情節重大」？雇主是否有具體證據？
- 若以「不能勝任工作」（第11條）解僱：是否曾對您進行輔導或給予改善機會？
二、解僱程序是否合法？
- 雇主是否在知悉可能違規的 30天內 做出決定？
- 解僱前，是否遵守內部規則（如召開考績會、給予申辯機會）？
貳、您的權利與行動選項
若認為解僱「不合法」
- 主張僱傭關係存在：繼續提供勞務或發函拒絕非法解僱；得提起訴訟並請求復職及薪資。
- 請求資遣費：若雇主違法（勞基法第14條），可於知悉起30日內發函終止契約，請求資遣費及非自願離職證明。
若解僱「合法」，您有權請求：
- 資遣費、預告期間工資、結清之工資、加班費及未休特休工資。
- 服務證明書及非自願離職證明書。
參、證據保全與時效提醒
- 書面文件：勞動契約、工作規則、解僱通知書、薪資單、出勤紀錄、通訊對話等。
- 人證/物證：同事作證、證明工作表現或反駁指控的電子檔案。
- 終止契約時效：依勞基法第14條，應在知悉違法起 30日內 發函。
- 民事請求時效：薪資、資遣費等時效為 5年。確認僱傭訴訟遲延提起可能被視為默示同意。
🏢 雇主解僱合法性風險檢查表
檢視解僱行為之合法性，避免違法解僱所生之法律風險與賠償。
壹、解僱事由與程序檢視
一、是否符合法定解僱事由？
- 經濟性解僱：確有歇業/虧損/業務變更？若因不能勝任工作，是否有客觀證據？
- 懲戒性解僱：勞工違規是否達「情節重大」並有具體事證（書面/人/物證）？
二、最後手段性與程序
- 解僱前是否已嘗試較輕微懲戒、輔導或給予改善機會？
- 預告/除斥期間：是否給予預告工資？懲戒解僱是否在知悉 30日內 行使？
- 勞工是否處於職災醫療、產假等禁止解僱期間？
貳、解僱後義務與文件檢視
一、是否依法給付與開立證明？
- 是否已於 30日內 結算給付資遣費，並結清工資、加班費及特休？
- 是否發給服務證明書？若為非自願離職，是否開立非自願離職證明書？
二、行政程序是否完備？
- 是否已為勞工辦理勞保、健保、勞工退休金之退保或停繳手續？